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中国药科大学深入贯彻落实《中共中央国务院关于周全深化新时代西席步队建设刷新的意见》，多措并举，建设党和人民知足的高素质专业化立异型西席步队。

　　牢靠确立师德建设主要职位。建设师德建设向导小组，建设和完善党委统一直导、西席事情部牵头，党政齐抓共管、院（部、系）详细落实的事情机制。召开全校头脑政治事情聚会，制订增强和刷新新形势下头脑政治事情的实验计划，进一步增强和刷新教职工思政事情。制订关于建设健全师德建设长效机制的实验步伐，明确各部分、单位师德建设责任和要求，凝聚师德建设协力。学校向导带动为新西席作师德师风专题报告，指导西席树立准确的天下观、人生观和价值观。将职业品德教育作为每年新西席入职培训和新聘研究生导师的第一课，通过组织加入校内外岗前培训，加入“科学品德和学风建设宣讲”报告会，指导新西席、新导师提升职业品德修养。举行新西席入职宣誓仪式，与新教工签署《师德允许书》。举行从事教育事情三十年教职工表扬大会，使用西席节、“五四表扬”、校庆等纪念日和开学仪式、结业仪式等学校主要运动，开展优异西席表扬运动。通过网站、微博、微信、校报、橱窗等种种平台，宣传“天下教学名师”、“省五四奖章获得者”、“省教学名师”、“国邦奖教金”、“扶贫援疆干部”等先进事迹，展示学校西席精神风貌，营造师德师风优异气氛。

　　起劲拓展师资专业生长空间。依托“优异学者生长妄想”、“特聘研究员”、“特聘副研究员”妄想等，引进紧缺型学科和重点研究偏向高条理人才，为其提供优异的科研条件，支持其组建学术团队，引发宽大西席做事创业热情。选拔优异西席进入人才特区，打造人才绿色通道，解决约束西席生长的种种障碍，助力西席生长成才。周全深化博士后作育制度刷新，将博士后作为师资增补的主要泉源和蓄水池，出台博士后事情治理步伐，提升待遇，流通生长渠道。以职称评审条例为抓手，细化岗位类型，通过设置教学为主型、教学科研并重型、科研为主型等三种高级职称岗位，让西席选择切合自身专长的生长偏向，提升自身专业素养。设置国邦卓越奖教金、教学新秀奖等，指导西席起劲投身教学事业、立异教育教学要领、提升西席教学能力和水平。起劲提高师资步队的国际化水平，勉励支持西席申报国家留学基金治理委员会公派高级研究学者、会见学者（博士后）项目、青年主干西席出国研修项目及江苏省高校优异中青年西席及校长赴境外研修项目，开拓学术视野，紧跟学术前沿，提升学术素养。

　　充分引发教学科研事情动力。健全西席准入机制，完善新进西席头脑政治素质和品行学风考察标准和步伐，在西席招聘用命和高条理人才引进中，把头脑政治素质和师德要求作为遴选和审核的主要标准。制订“教学型特聘教授”实验步伐，勉励西席起劲投身一线教学实践，潜心教学研究，提高学校教学水平和教学质量。研究制订教授本科生基本教学事情量相关划定，每位教授必需为本科生授课，并对每学年详细事情量提出明确要求。推行西席预聘—长聘制，设置“特聘研究员”、“特聘副研究员”岗位，引进具有良勤学术配景和生长潜力的青年西席，建设年度审核、中期审核、聘期审核为一体的聘期治理制度，引发青年西席事情起劲性，对未能通过审核的职员，建设退出机制。制订绩效津贴实验步伐，建设以体现岗位绩效为焦点的津贴制度，明确绩效津贴分派向高条理人才、做出突出孝顺的优异人才和教学一线西席倾斜，进一步完善教职工收入分派系统，提高步队的活力和人才竞争力。