机关各有关单位：
为增进�；乜梢涣�，资助2011年新进职员提高营业手艺和效劳水平，�；鼐鲆樵谛陆霸敝惺笛榈际χ� 。为做好此项事情，现将有关事项通知如下：
一、导师任职条件
指导先生聘期一样平常为1年 。导师一样平常重新进职员所在单位处级或科级干部中选聘，也可选聘事情时间较长的优异老员工，并具备以下条件：
1.头脑觉悟高，清廉自律，作风正直 。
2.营业能力强，理论水平高 。
3.事情效果突出，事情履历富厚 。
4.责任心强，善于指导和体贴同志 。
二、导师选聘程序
1.所在单位凭证新进职员的基本情形及岗位事情要求，提出拟聘导师名单，填写《�；匦陆霸毕虻纪氡怼�,所在单位向导审核签字,报机关党总支 。
2. 机关党总支举行新进职员指导先生聘用仪式，为指导先生发放聘书 。
三、导师指导内容
导师在受聘时代对新进职员从学习、事情和生涯等方面举行指导和资助，将自身的知识和履历教授给新进职员，使他们能够更好更快地的顺应和生长 。指导事情主要从以下三个方面开展：
1.体贴生长
导师要从头脑政治上体贴新进职员的生长与前进，经常相同头脑，实时相识遇到的难题，资助新进职员刷新事情作风，提高效劳意识 。
2.资助学习
（1）导师要凭证新进职员现真相形和职位事情需要，指导新进职员重点学习与职位相关的政策规则、单位内部治理制度、职位事情内容及要领程序等 。
（2）导师要指导和资助新进职员制订学习妄想，确定分阶段学习重点，亦可要求新进职员团结事情情形按期书面汇报学习情形，以检查新进职员学习效果和保存缺乏，并有针对性地提出刷新学习的意见和建议 。
3.指导营业
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